Um oficial de lei do Serviço Florestal dos EUA (U.S. Forest Service) no Colorado obteve uma acomodação religiosa que lhe permite não trabalhar regularmente aos domingos, após um pedido inicial ter sido negado. Adam Diemert, baseado em Glenwood Springs, foi recentemente agraciado com essa permissão, que o isenta de prestar serviços aos domingos.

Respeitando suas crenças como Presbiteriano devoto, Diemert participa de cultos religiosos duas vezes a cada domingo. Segundo sua equipe jurídica, Diemert apresentou dois pedidos para ter os domingos livres, ambos rejeitados inicialmente, apesar de ele ter se oferecido para trabalhar em domingos em caso de emergências. Esta decisão marca um passo importante na garantia do direito à observância religiosa no ambiente de trabalho federal.

Acomodação religiosa garantida após recusa inicial

Adam Diemert iniciou suas funções no Serviço Florestal em 2024, preenchendo uma vaga que permaneceu desocupada por vários anos. Nos dez meses seguintes ao seu ingresso, a partir de março de 2024, ele utilizou licença pessoal aos domingos e se voluntariou para trabalhar em dois domingos quando sua presença foi requisitada. Essa disposição em servir em situações de emergência foi um ponto crucial em sua argumentação.

Os advogados de Diemert sustentaram que sua disposição em atender a chamados de emergência em domingos minava a alegação do governo de “dificuldade excessiva” em conceder a acomodação. A argumentação foi fortalecida por decisões judiciais recentes que redefiniram o conceito de “dificuldade excessiva” em casos de acomodações religiosas.

O caso Groff v. DeJoy, decidido pela Suprema Corte dos EUA em junho de 2023, estabeleceu que um tribunal inferior aplicou o padrão incorreto ao exigir que um carteiro trabalhasse aos domingos, apesar de suas sinceras crenças religiosas. O juiz Samuel Alito, ao redigir a decisão unânime, enfatizou a necessidade de uma definição mais clara do que constitui “dificuldade excessiva” quando empregadores consideram pedidos de acomodação religiosa.

Alito explicou que “o mais importante é que ‘dificuldade excessiva’ no Título VII significa o que diz, e os tribunais devem resolver se uma dificuldade seria substancial no contexto do negócio de um empregador da maneira de senso comum que usariam na aplicação de qualquer teste desse tipo”. Ele acrescentou que “um empregador que falha em fornecer uma acomodação tem uma defesa apenas se a dificuldade for ‘excessiva’, e uma dificuldade que é atribuível à animosidade do empregado a uma religião em particular, à religião em geral, ou à própria noção de acomodar a prática religiosa não pode ser considerada ‘excessiva'”.

Diretrizes recentes reforçam direitos de liberdade religiosa

Em novembro de 2025, a Secretária de Agricultura dos EUA, Brooke L. Rollins, emitiu novas orientações que abordam a acomodação religiosa e os direitos de expressão dentro do Departamento de Agricultura dos EUA (USDA). A orientação estabelece que “o USDA deve fornecer acomodações razoáveis de agendamento para orações diárias, observância do sábado e feriados religiosos, a menos que crie um fardo operacional substancial”.

Rollins destacou na ocasião a importância de preservar a liberdade religiosa. “Nós devemos preservar a liberdade religiosa, não apenas como uma garantia constitucional, mas também como um salvaguarda para todas as outras liberdades que prezamos”, afirmou. Ela complementou: “Desde o início, a América reconheceu a liberdade de religião como o princípio fundamental de nossa República. Não é por acaso que a Primeira Emenda protege o livre exercício da fé ao lado das liberdades de expressão e de reunião”.

A secretária concluiu enfatizando que “ao proteger o direito de todo americano de viver sua fé e expressar ideias inspiradas religiosamente em público e no local de trabalho sem medo, estamos defendendo a própria fundação da liberdade americana para esta geração e para a próxima”. O caso de Adam Diemert, portanto, alinha-se com essas diretrizes mais amplas que buscam garantir o respeito às práticas religiosas no serviço público.